Tsumeb weier heraanstelling van brandweerman

Die Tsumeb-munisipaliteit het geweier om hul voormalige assistent-brandweerman weer in diens te neem ondanks ’n uitspraak van die Arbeidskommissie wat sy ontslag onregverdig verklaar het, en het eerder gekies om die beslissing in die arbeidshof te betwis.

Die munisipaliteit het appèl aangeteken teen ’n arbitrasietoekenning wat op 22 Mei deur arbiter Alexina Mabakeng uitgereik is, wat Timotheus Wangolo se herstel in sy voormalige pos as ’n assistent-brandweerman met ingang van 1 Mei, op dieselfde diensvoorwaardes, beveel het.

Die munisipaliteit is ook beveel om aan Wangolo N$108 000, gelykstaande aan 12 maande se vergoeding vir verlies aan inkomste te betaal.

Eerder as om die toekenning te implementeer, het die munisipaliteit die arbeidshof versoek om dit tersyde te stel, met die argument dat Mabakeng verskeie regsfoute begaan het en dat die arbitrasieverrigtinge prosedureel onregverdig was.

Hofstukke toon dat die munisipaliteit beweer dat Mabakeng die bepalings van die arbeidswet verkeerd geïnterpreteer het, haar magte oorskry het deur herstel en vergoeding te beslis, en tot gevolgtrekkings gekom het waartoe “geen redelike arbiter kon kom nie”.

Verder voer die munisipaliteit aan dat hulle ’n regverdige verhoor ontsê is nadat die arbitrasie in hul afwesigheid voortgegaan het. Volgens die munisipaliteit het sy amptenare die arbeidskommissie ingelig dat hulle nie beskikbaar sal wees nie, omdat hulle amptelike pligte moes nakom en hulle verwag het dat die saak uitgestel sou word. 

Die munisipaliteit beweer ook dat die arbiter vir Wangolo onbehoorlik toegelaat het om ’n beantwoordende beëdigde verklaring in te dien nadat sy beantwoordende beëdigde verklaring reeds ingedien was. Die arbiter word ook daarvan beskuldig dat sy op mondelinge voorleggings gesteun het sonder om die munisipaliteit ’n geleentheid te gee om te reageer. 

Die appèl volg nadat die munisipaliteit onsuksesvol was met sy poging om die arbitrasietoekenning te laat herroep. Met die verwerping van daardie aansoek het Mabakeng bevind dat die munisipaliteit behoorlik in kennis gestel is van die arbitrasieverhoor wat vir 24 en 25 Februarie 2026 geskeduleer was, maar nie opgedaag het nie. 

GROWWE NALATIGHEID

Sy het beslis dat daar geen bewys is dat die munisipaliteit formeel om ’n uitstel aansoek gedoen het nie en het bevind dat hul afwesigheid van die verrigtinge “opsigtelik en weens growwe nalatigheid” was. 

“Dit is noodsaaklik om te noem dat daar geen aansoek om uitstel deur die Tsumeb-munisipaliteit gemaak is nie,” het Mabakeng in haar beslissing gesê. 

Sy het verder bevind dat munisipale amptenare die ontvangs van die kennisgewing van die verhoor meer as ’n maand voor die verhoor erken het, en dat pogings deur amptenare van die arbeidskommissie om die munisipaliteit tydens die verrigtinge te kontak, onbeantwoord gebly het. 

Wangolo, wat deur die Namibiese Munisipale Werkersunie (Nalawu) verteenwoordig word, het die munisipaliteit se pogings teengestaan om die arbitrasietoekenning op te skort hangende die uitslag van die appèl. In sy opponerende verklaring voer hy aan dat die munisipaliteit nie op sy eie versuim om die verhoor by te woon, kan steun as gronde om die toekenning omver te werp nie. 

Wangolo hou vol dat die arbitrasie regmatig voortgegaan het nadat die munisipaliteit behoorlike kennisgewing ontvang het, maar verkies het om nie deel te neem nie. Hy voer verder aan dat die munisipaliteit se volgehoue weiering om die toekenning uit te voer hom sonder ’n inkomste gelaat het, wat finansiële swaarkry veroorsaak en sy vermoë beïnvloed om vir sy gesin te sorg. 

Die Tsumeb-munisipaliteit het nie op vrae gereageer wat aan hulle gestuur is nie.

– [email protected]