Korrektiewe beamptes eis gevaarlone
Hamunyela skets somber prentjie
Korrektiewe beamptes oraloor Namibië werk onder uiterste toestande wat hul lewens daagliks in gevaar stel, wat lei tot ’n beroep vir die instelling van gevaar- en professionele toelaes om die gevare en gespesialiseerde vaardighede wat hul beroep vereis, te weerspieël.
Só het die kommissaris-generaal van die Namibiese Korrektiewe Dienste (NCS), Raphael Hamunyela, onlangs aan die parlementêre komitee oor internasionale betrekkinge, verdediging en veiligheid gesê.
Hy het ’n somber prentjie geskets van die omgewing waarin sy beamptes werk. Met gevaarlike gevangenes wat uit polisie-aanhoudingselle oorgeplaas word, staar beamptes daagliks verhoogde risiko’s in die gesig, aangesien hulle individue met ’n geskiedenis van gewelddadige gedrag in beperkte ruimtes hanteer.
“Korrektiewe beamptes is mense wat huis toe gaan, maar hulle bring agt uur onder ernstige risiko en stres deur. Ons het beamptes wat met warm water gebrand word, met urine en ontlasting aangeval word, en ander vorme van aanranding moet trotseer.
“Tog is daar geen erkenning van hierdie gevaar in die vorm van ’n gevaar- of ’n professionele toelaag nie,” het Hamunyela gesê.
PERSONEELTEKORTE
Die werksomgewing word verder vererger deur ’n verlammende tekort aan personeel.
Namibië se 16 korrektiewe geriewe is ontwerp om met 10 233 personeelposte te funksioneer, maar slegs 3 002 is tans gevul – ’n tekort van byna 70%.
Die verhouding van mans- tot vroue-offisiere is ongeveer 50:50 en hoewel dit in beginsel prysenswaardig is, hou dit operasionele uitdagings in. Vroue-offisiere, in die besonder, staar uiterste risiko’s in die gesig wanneer hulle in sensitiewe omgewings ontplooi word.
“Ons moet ons vrouekollegas tydens diens beskerm. Daar was voorvalle in buurlande waar vrouebeamptes in soortgelyke posisies verkrag of vermoor is. Dis ’n ernstige bron van kommer,” het Hamunyela verduidelik.
Begrotingsbeperkings het ook werwing beïnvloed. Gekombineer met onvoldoende vergoeding, is dit moeilik om gespesialiseerde professionele persone, insluitend mediese dokters, te lok en te behou.
OPERASIONALE PROBLEME
Hamunyela het beklemtoon hoe beperkte hulpbronne daaglikse bedrywighede belemmer.
“Wanneer ou vegters (combatants) in groot getalle aftree, sit ons met ’n ernstige personeeltekort. Om dit te versag, moet ons dringend meer personeel werf, al is daar geen goedgekeurde begroting vir werwing nie, anders sal ons ’n groter leemte van personeeltekorte skep.
“Gelukkig produseer ons kos by sommige van ons geriewe, wat ons reusefondse bespaar om uniforms vir nuwe rekrute te bekom.”
Sistemiese kwessies in die wetlike raamwerk vererger hierdie uitdagings. Korrektiewe beamptes was voorheen ingesluit onder die arbeidswet, wat hul regte beperk het relatief tot hul eweknieë in die polisie.
Pogings om vergoeding en voordele met grondwetlike bepalings in lyn te bring, het struikelblokke teëgekom, aangesien die aansluiting by die arbeidswet sekere voordele vir beamptes kan verminder.
Ten spyte van hierdie beperkings het vernuwing binne die korrektiewe stelsel voortgeduur. By die Divundu-korrektiewe fasiliteit is voedselproduksieprogramme ingestel om ander sentrums te onderhou, wat proaktiewe probleemoplossing toon ten spyte van beperkte hulpbronne.
PARLEMENTêRE TOESIG, ONDERSTEUNING
Die voorsitter van die parlementêre komitee, James Uerikua, het die NCS-leierskap geprys vir hul strategiese benadering tot menslike hulpbron- en bedryfsuitdagings.
Hy het die NCS geprys vir sy rehabilitasiepogings, voedselproduksieprogramme en die dissipline en professionaliteit wat onder moeilike omstandighede gehandhaaf is.
Uerikua het ook breër strukturele en bedryfskwessies uitgelig, insluitend personeeltekorte, befondsingsbeperkings en die behoefte aan gespesialiseerde vaardighede soos sielkundige dienste.
Hy het voortgesette betrokkenheid met relevante ministeries verseker om seker te maak dat korrektiewe beamptes voldoende hulpbronne en ondersteuning ontvang om hul kritieke werk uit te voer.
– [email protected]
Só het die kommissaris-generaal van die Namibiese Korrektiewe Dienste (NCS), Raphael Hamunyela, onlangs aan die parlementêre komitee oor internasionale betrekkinge, verdediging en veiligheid gesê.
Hy het ’n somber prentjie geskets van die omgewing waarin sy beamptes werk. Met gevaarlike gevangenes wat uit polisie-aanhoudingselle oorgeplaas word, staar beamptes daagliks verhoogde risiko’s in die gesig, aangesien hulle individue met ’n geskiedenis van gewelddadige gedrag in beperkte ruimtes hanteer.
“Korrektiewe beamptes is mense wat huis toe gaan, maar hulle bring agt uur onder ernstige risiko en stres deur. Ons het beamptes wat met warm water gebrand word, met urine en ontlasting aangeval word, en ander vorme van aanranding moet trotseer.
“Tog is daar geen erkenning van hierdie gevaar in die vorm van ’n gevaar- of ’n professionele toelaag nie,” het Hamunyela gesê.
PERSONEELTEKORTE
Die werksomgewing word verder vererger deur ’n verlammende tekort aan personeel.
Namibië se 16 korrektiewe geriewe is ontwerp om met 10 233 personeelposte te funksioneer, maar slegs 3 002 is tans gevul – ’n tekort van byna 70%.
Die verhouding van mans- tot vroue-offisiere is ongeveer 50:50 en hoewel dit in beginsel prysenswaardig is, hou dit operasionele uitdagings in. Vroue-offisiere, in die besonder, staar uiterste risiko’s in die gesig wanneer hulle in sensitiewe omgewings ontplooi word.
“Ons moet ons vrouekollegas tydens diens beskerm. Daar was voorvalle in buurlande waar vrouebeamptes in soortgelyke posisies verkrag of vermoor is. Dis ’n ernstige bron van kommer,” het Hamunyela verduidelik.
Begrotingsbeperkings het ook werwing beïnvloed. Gekombineer met onvoldoende vergoeding, is dit moeilik om gespesialiseerde professionele persone, insluitend mediese dokters, te lok en te behou.
OPERASIONALE PROBLEME
Hamunyela het beklemtoon hoe beperkte hulpbronne daaglikse bedrywighede belemmer.
“Wanneer ou vegters (combatants) in groot getalle aftree, sit ons met ’n ernstige personeeltekort. Om dit te versag, moet ons dringend meer personeel werf, al is daar geen goedgekeurde begroting vir werwing nie, anders sal ons ’n groter leemte van personeeltekorte skep.
“Gelukkig produseer ons kos by sommige van ons geriewe, wat ons reusefondse bespaar om uniforms vir nuwe rekrute te bekom.”
Sistemiese kwessies in die wetlike raamwerk vererger hierdie uitdagings. Korrektiewe beamptes was voorheen ingesluit onder die arbeidswet, wat hul regte beperk het relatief tot hul eweknieë in die polisie.
Pogings om vergoeding en voordele met grondwetlike bepalings in lyn te bring, het struikelblokke teëgekom, aangesien die aansluiting by die arbeidswet sekere voordele vir beamptes kan verminder.
Ten spyte van hierdie beperkings het vernuwing binne die korrektiewe stelsel voortgeduur. By die Divundu-korrektiewe fasiliteit is voedselproduksieprogramme ingestel om ander sentrums te onderhou, wat proaktiewe probleemoplossing toon ten spyte van beperkte hulpbronne.
PARLEMENTêRE TOESIG, ONDERSTEUNING
Die voorsitter van die parlementêre komitee, James Uerikua, het die NCS-leierskap geprys vir hul strategiese benadering tot menslike hulpbron- en bedryfsuitdagings.
Hy het die NCS geprys vir sy rehabilitasiepogings, voedselproduksieprogramme en die dissipline en professionaliteit wat onder moeilike omstandighede gehandhaaf is.
Uerikua het ook breër strukturele en bedryfskwessies uitgelig, insluitend personeeltekorte, befondsingsbeperkings en die behoefte aan gespesialiseerde vaardighede soos sielkundige dienste.
Hy het voortgesette betrokkenheid met relevante ministeries verseker om seker te maak dat korrektiewe beamptes voldoende hulpbronne en ondersteuning ontvang om hul kritieke werk uit te voer.
– [email protected]
Kommentaar
Republikein
Geen kommentaar is op hierdie artikel gelaat nie