Vrae oor dekades gelede se resolusie

Werknemers van Stad Windhoek (CoW) wat binnekort aftree, sê hulle het briewe ontvang waarin hulle ingelig word dat hulle ná hul aftrede vir hul volle mediesefondspremie verantwoordelik sal wees.Dit te midde van ’n voortgesette arbeidsgeskil oor die skrapping van dié jarlange voordeel.Volgens die brief sal hulle verantwoordelik wees vir die totale premie indien hulle besluit om hul lidmaatskap van die mediese fonds ná aftrede voort te sit. “Geen bydrae sal ingevolge resolusie 347/10/2024 gedateer 27 Oktober 2004 deur die raad betaalbaar wees nie.”Volgens die notule van die munisipale raadsvergadering wat op 27 Oktober 2004 gehou is, het die raad onder item HRD.4 [HUM] Mediese Fonds vir Pensioenarisse, besluit werknemers wat in diens was voordat die hersiene diensvoorwaardes goedgekeur is, “op die mediese fonds van die raad sou bly en met 50% van die mediesefondspremie gesubsidieer sou word”.Die resolusie het verder voorsiening gemaak vir pensioenarisse wat onder die ou diensvoorwaardes geval het en tussen 13 Mei 2003 en die goedkeuring van die wysiging afgetree het, om heraangestel te word, “indien hulle dit so verkies”.Die raad het ook besluit werknemers wat ná 13 Mei 2003 aangestel is, in ooreenstemming met die hersiene diensvoorwaardes behandel sal word.In 2022 het die destydse stadsraadslid Jürgen Hecht gesê die munisipaliteit se voorsiening vir gesondheidsorg ná aftrede kos N$2,3 miljoen per maand, wat N$27 miljoen per jaar beloop. Dit is egter onduidelik hoeveel die stadsvaders tot dusver hieraan bestee het. Hecht het toe gesê die munisipaliteit het ’n voorsiening van N$630 miljoen vir die voordeel geskep, met 593 afgetrede werknemers wat dit destyds ontvang het. ’n Verdere 1 875 werknemers sou na verwagting vir die voordeel in aanmerking kom. GERAAKTE WERKNEMERSIn ’n verklaring wat namens die geraakte werknemers en afgetredenes uitgereik is, het die groep gesê die beëindiging van mediesefondsbydraes by aftrede het aansienlike kommer veroorsaak.“Die manier waarop hierdie besluit afgedwing is – dikwels deur werknemers kort voor aftrede daarmee te konfronteer – weerspieël ’n onbuigbare en kompromielose benadering wat die hantering van die saak dwarsdeur die geskilproses gekenmerk het,” lui die verklaring.Die groep het gesê die kwessie het in ’n arbeidsgeskil ontaard, hoofsaaklik as gevolg van wat hulle beskryf as ’n gebrek aan betekenisvolle konsultasie en buigsaamheid in die implementering van die besluit.“Die proses is op ’n manier toegepas wat min ruimte vir gesprekvoering of onderhandeling laat, ten spyte van kommer oor die wettigheid, billikheid en versoenbaarheid daarvan met die beginsels van die arbeidswet,” lui die verklaring.Die groep het ook bevraagteken waarom die raadsbesluit – wat na bewering op 27 Oktober 2004 goedgekeur is – vir meer as twee dekades nie geïmplementeer is nie, voordat die afdwinging in 2026 begin het.“Die redes vir die langdurige nie-implementering is nie voldoende verduidelik nie en om die besluit ongeveer 22 jaar later skielik af te dwing, laat geldige vrae ontstaan rakende bestuur, konsekwentheid en administratiewe billikheid,” beweer die groep. Hulle beweer verder dat werknemers wat voor 2026 afgetree of die munisipaliteit verlaat het, steeds hul volle mediesefondsvoordele ontvang, ongeag hul datum van indiensneming. “Die selektiewe implementering van die besluit wek dus kommer oor gelyke behandeling, konsekwentheid in administratiewe besluitneming en die beskerming van werknemers se regmatige verwagtinge,” lui die verklaring.MUNISIPALITEIT SE REAKSIEIn reaksie op vrae gister het die munisipaliteit se woordvoerder, Harold Akwenye, aan Republikein gesê die munisipaliteit het histories ’n deel van die mediesefondsbydraes van kwalifiserende pensioenarisse deur middel van sy groepmediesefondsplan gesubsidieer.Hy het verduidelik dat, na die hersiening van die diensvoorwaardes in 2003, die voordeel behou is slegs vir werknemers wat voor 13 Mei 2003 aangestel is, ooreenkomstig die raadsbesluit wat in Oktober 2004 aanvaar is.Akwenye het gesê die onlangse hersiening is onderneem om die administrasie van die voordeel te beoordeel en te verseker dat dit konsekwent in ooreenstemming met die toepaslike resolusie toegepas word.“Die hersiening was dus bedoel om die nakoming van die bestaande raadsbesluit vas te stel en konsekwentheid in die administrasie van die voordeel te bevorder,” het hy gesê.Volgens Akwenye erken die munisipaliteit sy verantwoordelikheid teenoor werknemers wat die munisipaliteit gedien het, terwyl dit ook ’n verpligting het om openbare fondse verantwoordelik te bestuur. “Die munisipaliteit erken sy verantwoordelikheid teenoor werknemers wat die instelling met toewyding gedien het en erken die belangrikheid daarvan om te verseker dat hulle ’n waardige aftrede geniet,” het hy gesê.“Terselfdertyd, as ’n openbare instelling, het die munisipaliteit ’n fidusiêre verantwoordelikheid om die verstandige, verantwoordbare en volhoubare bestuur van openbare fondse namens sy inwoners en belanghebbendes te verseker.”Akwenye het gesê die munisipaliteit het regs- en finansiële raad ingewin en sy praktyke vergelyk met dié van ander plaaslike owerhede en werkgewers in die openbare sektor.Volgens hom het dit ten doel om die raad se beraadslagings te lei en te help om ’n gepaste en volhoubare pad vorentoe te identifiseer.Die geraakte werknemers en afgetredenes is dit egter eens dat die afskaffing van die subsidie fundamenteel ’n arbeidsverhoudingaangeleentheid is omdat werksvoordele deel van die werksverhouding vorm.Volgens die groep het die dispuut direk ontstaan uit die werkgewer se besluit om ’n voordeel te beëindig wat voorheen deur werknemers en afgetredenes geniet is.Hulle het gewaarsku dat die afskaffing pensioenarisse onder aansienlike finansiële druk kan plaas, veral diegene wat ’n private mediese fonds sonder alternatiewe ondersteuning of oorgangsreëlings moet bekom.“Die praktiese gevolg is dat afgetredenes nou ’n aansienlike finansiële las moet dra, terwyl hulle terselfdertyd aansienlike wetlike en prosedurele struikelblokke in die gesig staar om die besluit te betwis,” lui die verklaring.Die groep het ook kommer uitgespreek dat die besluit die huidige werknemers se vertroue in die sekuriteit van hul toekomstige aftreevoordele kan beïnvloed.Akwenye het die bekommernisse oor konsultasie en die voortgesette arbeidsgeskil erken en gesê die munisipaliteit verstaan die belangrikheid daarvan om betrokke werknemers, afgetredenes en hul verteenwoordigers te betrek.“Die saak vereis deeglike oorweging binne die toepaslike arbeidsverhoudinge- en bestuursraamwerke om te verseker dat dit gepas getakel word,” het hy gesê.Die groep het ’n beroep op alle partye gedoen om te goeder trou saam te werk om ’n oplossing te vind wat pensioenarisse beskerm, terwyl die munisipaliteit se finansiële verantwoordelikhede in ag geneem word.“Die munisipaliteit bly verbind tot die oplossing van die saak op ’n manier wat sy verantwoordelikheid as ’n sorgsame en verantwoordelike werkgewer balanseer met sy verpligting om openbare hulpbronne oordeelkundig en in ooreenstemming met toepaslike raadsbesluite te bestuur,” het hy gesê. – nikanor@nmh-hub.com.na

Vrae oor dekades gelede se resolusie

Kommentaar

Republikein 2026-10-28

Meld asseblief aan om kommentaar te lewer

Vrae oor dekades gelede se resolusie

Kommentaar

Republikein 2026-10-28

Meld asseblief aan om kommentaar te lewer

Intekening vereis om toegang tot inhoud te kry. ×

MELD AAN

Advertensie

Intekening vereis om toegang tot inhoud te kry.