Namibiese navorsers ontwikkel standaardtoets vir werksmag
Diversiteit in ag geneem
'n Span Unam-navorsers ontwikkel tans die eerste psigometriese toets wat spesifiek vir Namibiese werksmagstandaarde aangepas is, om regverdige en plaaslik relevante aanstellings te ondersteun.
’n Groep navorsers verbonde aan die Universiteit van Namibië (Unam) is tans in die proses om psigometriese toetse vir aanstellingsprosesse te ontwikkel, met die unieke sielkundige profiel van Namibiërs in gedagte.
“As jy na toetse in Namibië kyk, weet ek nie van een toets wat gestandaardiseer is vir die plaaslike bevolking nie, en nog minder een wat spesifiek op die werksmag van toepassing is,” het een van die navorsers, die bedryfsielkundige dr. Wesley Pieters, aan Republikein gesê.
Pieters sê daar word gereeld op Suid-Afrikaanse toetse staatgemaak wanneer aansoekers oorweeg word vir vakante poste. “Ek dink die rede waarom baie psigometriste staatmaak op toetse wat in Suid-Afrika gestandaardiseer of ontwikkel is, is omdat hulle glo dat daardie land se bevolking, so wêreldburgerlik as wat dit is, baie bande en ooreenkomste met Namibië het. Maar dit is nie Namibië nie en ek dink as mens ons unieke diversiteit binne die land in ag neem, word sommige faktore uitgelaat,” sê hy.
Hierdie toets sal ook werkgewers ’n stewiger grondslag gee sou hulle hof toe geneem word oor aanstellingsbesluite.
“As ’n kandidaat nie vir ’n pos gekies word nie, kan hy of sy die werkgewer of die werwingsagentskap hof toe vat en die uitslag betwis,” het hy gesê. “Wat hulle gewoonlik doen, is om te sê dat die psigometriese toets wat gebruik is, nie die beslissende faktor was of uitsluitlik gebruik is om die besluit te neem nie,” sê hy.
UITDAGINGS
Pieters sê hul uitdaging is om een toets te ontwikkel wat werknemers oor verskeie beroepe en bedrywe heen sal kan assesseer.
“Wat hierdie projek van ons vereis, is om een toets te ontwikkel wat alle verskillende soorte werk én bedrywe insluit, en probeer om al die bevoegdhede en vaardighede wat binne een werknemer benodig word, te akkommodeer,” het Pieters verduidelik. “Dit gaan basies daaroor om een tot vyf dae se toetsing in een instrument vir die hele Namibië in te pas.”
Hierdie toets moet die nuanse van die Namibiese bevolking in ag neem.
“Sover moontlik probeer ons verseker dat verteenwoordiging oor die verskillende streke, beroepe en nywerhede deel is van die standaardiseringsproses. Ek kan nie sê dat hierdie toets onfeilbaar sal wees nie, maar ons probeer om alle moontlike vooroordele te verminder.”
Die instrument fokus op vier hoofbevoegdheidsareas vir werknemers: Digitale geletterdheid, strategiese vaardighede (insluitend emosionele intelligensie en interpersoonlike verhoudings), 21ste-eeuse leervermoëns en organisatoriese impak. Vir leierskapsposisies dek die assessering transformasie-, onderhandelings- en diensbare leierskapstyle, terwyl dit ook sif vir potensieel toksiese leierskapseienskappe.
BELANGHEBBENDES BETREK
In die ontwikkeling van die toets is verskeie belanghebbendes betrek, verduidelik Pieters. “Wat nogal inklusief was omtrent ons projek, of geslagsensitief, is dat sewe van die hoofondersoekers en navorsers vroue is en twee mans. Ons het mense uit die akademie ingesluit, asook praktisyns in menslikehulpbronbestuur, bedryfsielkunde en psigometrie,” sê hy.
Die groep hoop om die toets sowel in papier- as elektroniese formaat bekend te stel. “Ons probeer ook om dit in ’n papier-en-potloodformaat sowel as ’n elektroniese formaat beskikbaar te stel. Die elektroniese formaat is nie ons spesialisveld nie, maar ons hoop om deur Unam en moontlike toekomstige finansiële hulp ’n aanlyn weergawe te ontwikkel,” sê hy.
Om voortdurende verbetering te verseker, hou die navorsingspan binnekort ’n konferensie wat slypskole vir praktisyns en akademici sal insluit.
“Deel van die konferensie is om ook ’n slypskool aan te bied vir almal wat belangstel in die gebruik van die toets,” sê Pieters.
Die projek verteenwoordig ’n belangrike stap in die rigting van plaaslik relevante assesseringsinstrumente wat Namibiese werkgewers beter sal dien, terwyl dit billike en akkurate evalueringsmetodes aan werksoekers regoor die land se diverse werksmag bied.
Hoewel hy erken dat geen toets heeltemal vooroordeelvry kan wees nie, het Pieters die vertroue uitgespreek in hul omvattende ontwikkelingsproses.
“As jy na toetse in Namibië kyk, weet ek nie van een toets wat gestandaardiseer is vir die plaaslike bevolking nie, en nog minder een wat spesifiek op die werksmag van toepassing is,” het een van die navorsers, die bedryfsielkundige dr. Wesley Pieters, aan Republikein gesê.
Pieters sê daar word gereeld op Suid-Afrikaanse toetse staatgemaak wanneer aansoekers oorweeg word vir vakante poste. “Ek dink die rede waarom baie psigometriste staatmaak op toetse wat in Suid-Afrika gestandaardiseer of ontwikkel is, is omdat hulle glo dat daardie land se bevolking, so wêreldburgerlik as wat dit is, baie bande en ooreenkomste met Namibië het. Maar dit is nie Namibië nie en ek dink as mens ons unieke diversiteit binne die land in ag neem, word sommige faktore uitgelaat,” sê hy.
Hierdie toets sal ook werkgewers ’n stewiger grondslag gee sou hulle hof toe geneem word oor aanstellingsbesluite.
“As ’n kandidaat nie vir ’n pos gekies word nie, kan hy of sy die werkgewer of die werwingsagentskap hof toe vat en die uitslag betwis,” het hy gesê. “Wat hulle gewoonlik doen, is om te sê dat die psigometriese toets wat gebruik is, nie die beslissende faktor was of uitsluitlik gebruik is om die besluit te neem nie,” sê hy.
UITDAGINGS
Pieters sê hul uitdaging is om een toets te ontwikkel wat werknemers oor verskeie beroepe en bedrywe heen sal kan assesseer.
“Wat hierdie projek van ons vereis, is om een toets te ontwikkel wat alle verskillende soorte werk én bedrywe insluit, en probeer om al die bevoegdhede en vaardighede wat binne een werknemer benodig word, te akkommodeer,” het Pieters verduidelik. “Dit gaan basies daaroor om een tot vyf dae se toetsing in een instrument vir die hele Namibië in te pas.”
Hierdie toets moet die nuanse van die Namibiese bevolking in ag neem.
“Sover moontlik probeer ons verseker dat verteenwoordiging oor die verskillende streke, beroepe en nywerhede deel is van die standaardiseringsproses. Ek kan nie sê dat hierdie toets onfeilbaar sal wees nie, maar ons probeer om alle moontlike vooroordele te verminder.”
Die instrument fokus op vier hoofbevoegdheidsareas vir werknemers: Digitale geletterdheid, strategiese vaardighede (insluitend emosionele intelligensie en interpersoonlike verhoudings), 21ste-eeuse leervermoëns en organisatoriese impak. Vir leierskapsposisies dek die assessering transformasie-, onderhandelings- en diensbare leierskapstyle, terwyl dit ook sif vir potensieel toksiese leierskapseienskappe.
BELANGHEBBENDES BETREK
In die ontwikkeling van die toets is verskeie belanghebbendes betrek, verduidelik Pieters. “Wat nogal inklusief was omtrent ons projek, of geslagsensitief, is dat sewe van die hoofondersoekers en navorsers vroue is en twee mans. Ons het mense uit die akademie ingesluit, asook praktisyns in menslikehulpbronbestuur, bedryfsielkunde en psigometrie,” sê hy.
Die groep hoop om die toets sowel in papier- as elektroniese formaat bekend te stel. “Ons probeer ook om dit in ’n papier-en-potloodformaat sowel as ’n elektroniese formaat beskikbaar te stel. Die elektroniese formaat is nie ons spesialisveld nie, maar ons hoop om deur Unam en moontlike toekomstige finansiële hulp ’n aanlyn weergawe te ontwikkel,” sê hy.
Om voortdurende verbetering te verseker, hou die navorsingspan binnekort ’n konferensie wat slypskole vir praktisyns en akademici sal insluit.
“Deel van die konferensie is om ook ’n slypskool aan te bied vir almal wat belangstel in die gebruik van die toets,” sê Pieters.
Die projek verteenwoordig ’n belangrike stap in die rigting van plaaslik relevante assesseringsinstrumente wat Namibiese werkgewers beter sal dien, terwyl dit billike en akkurate evalueringsmetodes aan werksoekers regoor die land se diverse werksmag bied.
Hoewel hy erken dat geen toets heeltemal vooroordeelvry kan wees nie, het Pieters die vertroue uitgespreek in hul omvattende ontwikkelingsproses.
Kommentaar
Republikein
Geen kommentaar is op hierdie artikel gelaat nie