Husab-werkers ruk op
Adam Hartman
Werknemers van Husabmyn het Vrydag ’n protesoptog buite Swakop Uranium se hoofkantoor in Swakopmund gehou en ’n klagskrif aan die bestuur oorhandig oor geskille rondom die hernuwing van die myn se vrywaring van voortgesette bedrywighede ingevolge die arbeidswet.
Die klagskrif is deur die voorsitter van die Mynwerkersunie van Namibië (MUN) in Erongo, Niklaas Afrikaner, voorgelees en ontvang deur die uitvoerende hoof van Swakop Uranium, Luo Wei, wat ontvangs erken en gesê het dat die maatskappy die klagtes sal oorweeg en op die vakbond sal reageer.
Die vakbond se klagskrif betwis oortydbetaling, weeklikse rusperiodes, siekverlof en die tyd wat personeel voor hul skof op die perseel verwag word. Die klagskrif voer aan dat voordele gekoppel aan die vrywaring, wat werknemers toelaat om meer as die wetlike 45 uur per week te werk en rusperiodes tot onder 36 opeenvolgende ure te verminder, nie in meer as ses jaar verbeter het nie, ten spyte daarvan dat werknemers produksieteikens oor die afgelope twee jaar oorskry het.
MUN beweer dat die konsultasieproses nie deursigtig was nie en nie daarin geslaag het om operasionele behoeftes met werknemers se welstand te balanseer nie. Dit eis voldoening aan die bepalings van die arbeidswet of onderhandelde alternatiewe, verbeterde voordele en aanpassings aan reis- en voorskoftyd. Die vakbond verwerp die bestuur se siening dat toelaes nie heronderhandel kan word tydens die hernuwing van vrywaring nie en sê werknemers gee hul wetlike regte prys in ruil vir billike vergoeding.
Swakop Uranium het in ’n verklaring gesê dat voortgesette bedrywighede van kritieke belang is vir die volhoubaarheid van sy besigheid en dat die hernuwing van die vrywaring, wat op 8 Augustus verval het, algemene praktyk in Namibië se mynbousektor is. Die maatskappy het gesê dat hulle “een van die mededingendste” pakkette in die bedryf aanbied, insluitend gratis vervoer, skoftoelae en oortydtariewe, met verwysing na ’n gemiddelde maandelikse koste vir die maatskappy van N$32 000 vir ’n aanlegoperateur, uitgesluit toelae en oortyd van ongeveer N$8 600.
Swakop Uranium het gesê dat jaarlikse salarisverhogings sedert 2020 tussen 5,5% en 7% gewissel het, wat die gemiddelde verbruikersprysindeks oorskry, en dat personeel jaarlikse prestasiebonusse van ongeveer N$50 000 ontvang. Die maatskappy het volgehou dat die hernuwing van vrywaring, gekoppel aan volle heronderhandeling van toelae elke drie jaar, onvolhoubaar is. Dit het gesê besprekings tydens die jaarlikse salarisonderhandelinge wat vir November geskeduleer is, word egter verwelkom.
Die maatskappy is die grootste werkgewer in Namibië se mynbedryf, met 1 650 permanente personeel en 2 200 kontrakteurs.
– [email protected]
Werknemers van Husabmyn het Vrydag ’n protesoptog buite Swakop Uranium se hoofkantoor in Swakopmund gehou en ’n klagskrif aan die bestuur oorhandig oor geskille rondom die hernuwing van die myn se vrywaring van voortgesette bedrywighede ingevolge die arbeidswet.
Die klagskrif is deur die voorsitter van die Mynwerkersunie van Namibië (MUN) in Erongo, Niklaas Afrikaner, voorgelees en ontvang deur die uitvoerende hoof van Swakop Uranium, Luo Wei, wat ontvangs erken en gesê het dat die maatskappy die klagtes sal oorweeg en op die vakbond sal reageer.
Die vakbond se klagskrif betwis oortydbetaling, weeklikse rusperiodes, siekverlof en die tyd wat personeel voor hul skof op die perseel verwag word. Die klagskrif voer aan dat voordele gekoppel aan die vrywaring, wat werknemers toelaat om meer as die wetlike 45 uur per week te werk en rusperiodes tot onder 36 opeenvolgende ure te verminder, nie in meer as ses jaar verbeter het nie, ten spyte daarvan dat werknemers produksieteikens oor die afgelope twee jaar oorskry het.
MUN beweer dat die konsultasieproses nie deursigtig was nie en nie daarin geslaag het om operasionele behoeftes met werknemers se welstand te balanseer nie. Dit eis voldoening aan die bepalings van die arbeidswet of onderhandelde alternatiewe, verbeterde voordele en aanpassings aan reis- en voorskoftyd. Die vakbond verwerp die bestuur se siening dat toelaes nie heronderhandel kan word tydens die hernuwing van vrywaring nie en sê werknemers gee hul wetlike regte prys in ruil vir billike vergoeding.
Swakop Uranium het in ’n verklaring gesê dat voortgesette bedrywighede van kritieke belang is vir die volhoubaarheid van sy besigheid en dat die hernuwing van die vrywaring, wat op 8 Augustus verval het, algemene praktyk in Namibië se mynbousektor is. Die maatskappy het gesê dat hulle “een van die mededingendste” pakkette in die bedryf aanbied, insluitend gratis vervoer, skoftoelae en oortydtariewe, met verwysing na ’n gemiddelde maandelikse koste vir die maatskappy van N$32 000 vir ’n aanlegoperateur, uitgesluit toelae en oortyd van ongeveer N$8 600.
Swakop Uranium het gesê dat jaarlikse salarisverhogings sedert 2020 tussen 5,5% en 7% gewissel het, wat die gemiddelde verbruikersprysindeks oorskry, en dat personeel jaarlikse prestasiebonusse van ongeveer N$50 000 ontvang. Die maatskappy het volgehou dat die hernuwing van vrywaring, gekoppel aan volle heronderhandeling van toelae elke drie jaar, onvolhoubaar is. Dit het gesê besprekings tydens die jaarlikse salarisonderhandelinge wat vir November geskeduleer is, word egter verwelkom.
Die maatskappy is die grootste werkgewer in Namibië se mynbedryf, met 1 650 permanente personeel en 2 200 kontrakteurs.
– [email protected]
Kommentaar
Republikein
Geen kommentaar is op hierdie artikel gelaat nie