Nust se soek steeds na ’n visekanselier
Aantal aansoeke onbekend
Die visekanselierspos wat verlede jaar die eerste keer deur beide interne en eksterne kanale geadverteer is, is nou heropen, met aansoeke wat op 13 Februarie 2026 sluit.
Die raad van die Namibiese Universiteit van Wetenskap en Tegnologie (Nust) het die pos van visekanselier heradverteer nadat ’n aanvanklike werwingsproses nie tot ’n aanstelling gelei het nie.
Dit dui aan dat die universiteit nie ’n kandidaat geïdentifiseer het wat hulle geskik ag om die instelling op ’n kritieke oomblik in sy bestuurs- en leierskapstrajek te lei nie.
Die visekanselierspos wat verlede jaar die eerste keer deur beide interne en eksterne kanale geadverteer is, is nou heropen, met aansoeke wat op 13 Februarie 2026 sluit. In ’n mediaverklaring wat vandeesweek uitgereik is, het die Nust-raad gesê die besluit om weer te adverteer, het gevolg op ’n hersiening van die aanvanklike werwingsproses en was bedoel om deelname te verbreed, mededingendheid te verbeter en te verseker dat geskikte gekwalifiseerde kandidate die volle moontlike geleentheid kry om aansoek te doen.
Alhoewel die raad nie gesê het dat geen kandidaat aan die vereiste kriteria voldoen nie, dui die stap om die proses te weer te begin sterk daarop dat die vroeëre werwingsoefening nie ’n uitkoms opgelewer het wat vir die raad aanvaarbaar is onder sy goedgekeurde standaarde en bestuursverwagtinge nie.
Volgens Nust is die aanvanklike werwing uitgevoer met die hulp van ’n onafhanklike en betroubare werwingsagentskap en onder toesig van ’n aangestelde komitee deur die raad, in ooreenstemming met die universiteit se statute, reëls en regulasies. Ten spyte hiervan het die raad besluit om die proses te heropen, met verwysing na die langtermynbelange van die instelling en die Namibiese hoëronderwyssektor.
“Die werwingsproses word gelei deur goedgekeurde kriteria en gevestigde bestuursprosedures van die raad wat verbind is tot ’n deursigtige, billike en meriete-gebaseerde proses,” lui die verklaring.
Nust het egter nie bekend gemaak hoeveel kandidate tydens die eerste werwingsronde aansoek gedoen het nie, of enige op die kortlys geplaas of onderhoude gevoer is, en of daar bevind is dat kandidate nie aan die vereiste bevoegdhede of leierskapsprofiel voldoen nie. Network Media Hub (NMH) het duidelikheid van die universiteit gevra oor die aantal aansoeke wat ontvang is, of enige kandidate aan die gestelde kriteria voldoen het, en watter spesifieke faktore daartoe gelei het dat die raad die aanvanklike proses laat vaar het, maar geen reaksie is teen druktyd ontvang nie.
Om kontinuïteit te verseker en operasionele ontwrigting te vermy, het die raad tussentydse leierskapsmaatreëls gehandhaaf, met prof. Andrew Niikondo wat voortgaan in sy rol as waarnemende visekanselier. Die raad het gesê hierdie reëlings was nodig om ’n gladde oorgang te verseker terwyl die werwingsproses gefinaliseer word.
Die heradvertensie kom te midde van ’n tydperk van verhoogde ondersoek en onsekerheid by Nust na leierskapsonstabiliteit oor die afgelope jaar. Die instelling was sonder ’n vaste visekanselier sedert die skorsing van die voormalige visekanselier, dr. Erold Naomab, in Oktober 2025, kort voor die verstryking van sy kontrak.
Verlede jaar is berig dat Naomab voorlopig geskors is te midde van bewerings wat verband hou met finansiële en administratiewe wangedrag, insluitend ’n dispuut oor ’n beweerde regsfooi van N$700 000 wat ’n private regsfirma betrek wat nie amptelik deur die raad aangestel is nie. Die saak is vererger deur ’n fluitjieblasersdossier wat breër bestuurskwessies by die universiteit geopper het. Naomab het oortreding ontken, terwyl die raad volgehou het dat die skorsing nie neerkom op ’n skuldbevinding nie en ondersoeke nodig was om institusionele integriteit te beskerm.
Die omstredenheid wat saam met die raad se besluit om nie Naomab se kontrak te hernu nie, ontvou het, het ’n skaduwee oor die universiteit se leierskap gewerp en kommer onder personeel en belanghebbendes oor bestuur, verantwoordbaarheid en stabiliteit by die instelling laat ontstaan.
Teen hierdie agtergrond het die mislukking om die aanstelling van ’n visekanselier deur die aanvanklike werwingsproses te beklink, vrae laat ontstaan oor of Nust sukkel om ’n kandidaat met die leierskapsprofiel te lok of te identifiseer wat nodig is om die instelling deur ’n tydperk van hervorming en reputasieherstel te stuur.
Die raad het egter sy verbintenis tot ’n deursigtige, billike en mededingende proses herhaal en alle geskikte gekwalifiseerde kandidate aangemoedig om tydens die hergeskeduleerde advertensieperiode aansoek te doen.
– [email protected]
Dit dui aan dat die universiteit nie ’n kandidaat geïdentifiseer het wat hulle geskik ag om die instelling op ’n kritieke oomblik in sy bestuurs- en leierskapstrajek te lei nie.
Die visekanselierspos wat verlede jaar die eerste keer deur beide interne en eksterne kanale geadverteer is, is nou heropen, met aansoeke wat op 13 Februarie 2026 sluit. In ’n mediaverklaring wat vandeesweek uitgereik is, het die Nust-raad gesê die besluit om weer te adverteer, het gevolg op ’n hersiening van die aanvanklike werwingsproses en was bedoel om deelname te verbreed, mededingendheid te verbeter en te verseker dat geskikte gekwalifiseerde kandidate die volle moontlike geleentheid kry om aansoek te doen.
Alhoewel die raad nie gesê het dat geen kandidaat aan die vereiste kriteria voldoen nie, dui die stap om die proses te weer te begin sterk daarop dat die vroeëre werwingsoefening nie ’n uitkoms opgelewer het wat vir die raad aanvaarbaar is onder sy goedgekeurde standaarde en bestuursverwagtinge nie.
Volgens Nust is die aanvanklike werwing uitgevoer met die hulp van ’n onafhanklike en betroubare werwingsagentskap en onder toesig van ’n aangestelde komitee deur die raad, in ooreenstemming met die universiteit se statute, reëls en regulasies. Ten spyte hiervan het die raad besluit om die proses te heropen, met verwysing na die langtermynbelange van die instelling en die Namibiese hoëronderwyssektor.
“Die werwingsproses word gelei deur goedgekeurde kriteria en gevestigde bestuursprosedures van die raad wat verbind is tot ’n deursigtige, billike en meriete-gebaseerde proses,” lui die verklaring.
Nust het egter nie bekend gemaak hoeveel kandidate tydens die eerste werwingsronde aansoek gedoen het nie, of enige op die kortlys geplaas of onderhoude gevoer is, en of daar bevind is dat kandidate nie aan die vereiste bevoegdhede of leierskapsprofiel voldoen nie. Network Media Hub (NMH) het duidelikheid van die universiteit gevra oor die aantal aansoeke wat ontvang is, of enige kandidate aan die gestelde kriteria voldoen het, en watter spesifieke faktore daartoe gelei het dat die raad die aanvanklike proses laat vaar het, maar geen reaksie is teen druktyd ontvang nie.
Om kontinuïteit te verseker en operasionele ontwrigting te vermy, het die raad tussentydse leierskapsmaatreëls gehandhaaf, met prof. Andrew Niikondo wat voortgaan in sy rol as waarnemende visekanselier. Die raad het gesê hierdie reëlings was nodig om ’n gladde oorgang te verseker terwyl die werwingsproses gefinaliseer word.
Die heradvertensie kom te midde van ’n tydperk van verhoogde ondersoek en onsekerheid by Nust na leierskapsonstabiliteit oor die afgelope jaar. Die instelling was sonder ’n vaste visekanselier sedert die skorsing van die voormalige visekanselier, dr. Erold Naomab, in Oktober 2025, kort voor die verstryking van sy kontrak.
Verlede jaar is berig dat Naomab voorlopig geskors is te midde van bewerings wat verband hou met finansiële en administratiewe wangedrag, insluitend ’n dispuut oor ’n beweerde regsfooi van N$700 000 wat ’n private regsfirma betrek wat nie amptelik deur die raad aangestel is nie. Die saak is vererger deur ’n fluitjieblasersdossier wat breër bestuurskwessies by die universiteit geopper het. Naomab het oortreding ontken, terwyl die raad volgehou het dat die skorsing nie neerkom op ’n skuldbevinding nie en ondersoeke nodig was om institusionele integriteit te beskerm.
Die omstredenheid wat saam met die raad se besluit om nie Naomab se kontrak te hernu nie, ontvou het, het ’n skaduwee oor die universiteit se leierskap gewerp en kommer onder personeel en belanghebbendes oor bestuur, verantwoordbaarheid en stabiliteit by die instelling laat ontstaan.
Teen hierdie agtergrond het die mislukking om die aanstelling van ’n visekanselier deur die aanvanklike werwingsproses te beklink, vrae laat ontstaan oor of Nust sukkel om ’n kandidaat met die leierskapsprofiel te lok of te identifiseer wat nodig is om die instelling deur ’n tydperk van hervorming en reputasieherstel te stuur.
Die raad het egter sy verbintenis tot ’n deursigtige, billike en mededingende proses herhaal en alle geskikte gekwalifiseerde kandidate aangemoedig om tydens die hergeskeduleerde advertensieperiode aansoek te doen.
– [email protected]
Kommentaar
Republikein
Geen kommentaar is op hierdie artikel gelaat nie