Slegs 72 maatskaplike werkers landswyd

Namibië se maatskaplike welsynstelsel het op kiesafdelingsvlak ’n tekort van minstens 49 maatskaplike werkers.

Die tekort word gemeet teen die ministerie van van geslagsgelykheid en maatskaplike welsyn se jongste syfers rakende die goedgekeurde personeelstruktuur. Dit maak voorsiening maak vir minstens een maatskaplike werker in elke kiesafdeling, terwyl slegs 72 maatskaplike werkers op operasionele vlak tans oor Namibië se 121 kiesafdelings ontplooi is.

Dit laat ’n gaping van 49 maatskaplike werkers volgens die ministerie se eie maatstaf vir minimum besetting. 

Die grootste tekort is in die Omusatistreek, waar slegs drie maatskaplike werkers oor 12 kiesafdelings ontplooi is – wat ’n gaping van nege laat teen die een-per-kiesafdeling-struktuur. 

Oshana en Oshikoto het elk vier maatskaplike werkers wat 11 kiesafdelings bedien, wat ’n tekort van sewe in elke streek tot gevolg het.

Ohangwena, Hardap en Kunene het elk vakante poste vir vyf maatskaplike werkers, terwyl ||Kharas vier tekort is. Kavango-Wes, Omaheke, Otjozondjupa en Zambezi het elk twee minder maatskaplike werkers op operasionele vlak as die aantal kiesafdelings in hul onderskeie streke.

Erongo en Kavango-Oos is die enigste streke waar die aantal maatskaplike werkers op operasionele vlak aan die minimum maatstaf per kiesafdeling voldoen, terwyl Khomas die enigste streek is wat dit oorskry, met 11 maatskaplike werkers vir tien kiesafdelings.

Die syfers verteenwoordig egter nie die ministerie se volledige vestiging van maatskaplike werkers nie. 

“Die bogenoemde syfers weerspieël nie die poste van senior maatskaplike werkers nie, maar dui eerder die poste aan wat tans vir maatskaplike werkers op operasionele vlak gevul is,” het die woordvoerder van die ministerie, Lukas Haufiku, op vrae van Republikein geantwoord.

Die ministerie het nietemin erken dat vakante vakatures wydverspreid is. “Neem kennis dat alle streke ’n tekort aan maatskaplike werkers ervaar,” het Haufiku gesê.

“Dit is hoofsaaklik te wyte aan die beperkte aantal gegradueerde maatskaplike werkers wat die arbeidsmark betree. 

Volgens hom is daar ook fel mededinging vir hierdie gegradueerdes tussen organisasies en ministeries.

OMUSATI

Omusati se personeelposisie is die ernstigste onder die regering se kiesafdeling-gebaseerde model. Die streek se drie maatskaplike werkers op operasionele vlak word verwag om 12 kiesafdelings te bedien, wat nege kiesafdelings sonder die minimum vlak van personeel laat wat deur die goedgekeurde vestiging beoog word.

Oshana en Oshikoto het elk 11 kiesafdelings en vier maatskaplike werkers, terwyl Ohangwena 12 kiesafdelings en sewe maatskaplike werkers het. Kunene het twee maatskaplike werkers vir sewe kiesafdelings, Hardap het drie vir agt, en ||Kharas het drie vir sewe.

In Otjozondjupa bedien vyf maatskaplike werkers sewe kiesafdelings, terwyl Erongo sewe maatskaplike werkers vir sewe kiesafdelings het. Khomas, daarenteen, het 11 maatskaplike werkers op operasionele vlak vir sy tien kiesafdelings. 

Die streekgetalle beklemtoon ’n ongelyke verspreiding van personeel, hoewel die woordvoerder gewaarsku het dat die uitsluiting van senior maatskaplike werkers beteken dat die getalle nie as ’n volledige maatstaf van die land se kapasiteit vir maatskaplike werkers geïnterpreteer moet word nie.

UITTOG

Die personeeltekorte word ook vererger deur uitdagings om bestaande personeel te behou. “Die ministerie ervaar steeds ’n hoë uittogkoers, grootliks gekoppel aan hoë saaklaste,” het Haufiku gesê. 

“Gevolglik is nie alle goedgekeurde poste vir maatskaplike werkers tans gevul nie.”

Volgens die ministerie is werwing gedurende die huidige boekjaar aan die gang om die gapings te sluit en dienslewering te verbeter. 

“Die ministerie se goedgekeurde personeelstruktuur maak voorsiening vir minstens een maatskaplike-werkerpos in elke kiesafdeling,” het Haufiku bevestig. 

“Die ministerie gaan daarom voort om bykomende maatskaplike werkers gedurende die huidige boekjaar te werf om dienslewering oor alle streke te versterk.”

Die tekorte kom terwyl die land groeiende eise aan sy kinderbeskerming- en maatskaplike welsynstelsels in die gesig staar. Namibië se sesde nasionale ontwikkelingsplan (NDP6) het tekorte aan professionele personeel as ’n groot beperking vir doeltreffende en tydige kinderbeskermingsdienste geïdentifiseer. 

Dit het voorheen ’n nasionale verhouding van een maatskaplike werker vir elke 17 923 kinders aangeteken.

Die plan het ook 14 059 gevalle van geweld teen kinders gedurende die vorige beplanningsperiode aangeteken, wat vorme van mishandeling en uitbuiting insluit, onder meer fisiese en seksuele mishandeling, verwaarlosing, mensehandel en kinders wat weggegooi word. Teen daardie agtergrond bied die ministerie se kiesafdeling-gebaseerde personeelstruktuur ’n duidelike maatstaf van hoe ver die huidige ontplooiing tekort skiet aan die regering se eie beoogde minimum teiken.

Terwyl werwing aan die gang is, toon die jongste syfers dat die mees beduidende gapings gekonsentreer is in streke waar relatief klein getalle maatskaplike werkers verwag word om groot getalle kiesafdelings te dek.

– [email protected]