Onbetaalde kraamverlof plaas ekstra druk op werkende ma's

Vroulike werknemers aan die Universiteit van Namibië (Unam) ervaar aansienlike finansiële druk tydens kraamverlof, met agt van die 12 weke wat deur die instelling toegestaan ​​word, wat onbetaald is. 

Unam het by navraag bevestig kwalifiserende werknemers is geregtig op 12 weke kraamverlof, maar dat net die eerste vier weke wat voor die geboorte geneem word, ten volle betaal word. Die oorblywende agt weke is onbetaald. 

“Wat vergoeding betref, word die eerste vier weke kraamverlof, wat voor die verwagte datum van bevalling geneem word, met volle salaris toegestaan,” het Unam-woordvoerder Simon Namesho gesê. “Die oorblywende agt weke wat na die geboorte geneem word, is sonder basiese salaris.”

Gedurende hierdie onbetaalde tydperk word van werknemers vereis om staat te maak op voordele van die Maatskaplike Voorsorgfonds (SSC) vir ondersteuning met inkomste.  “Werknemers word vereis om kraamvoordele van die SSC te eis vir ondersteuning van inkomste gedurende die onbetaalde gedeelte,” het Namesho gesê. Terwyl salarisse opgeskort is, bly kontraktuele voordele soos mediese hulp volgens hom steeds van krag.

Om die finansiële impak te versag, laat die universiteit personeel toe om opgehoopte jaarlikse verlof te gebruik om verlore inkomste aan te vul. 

“Waar van toepassing kan werknemers opgehoopte jaarlikse verlof gebruik om 'n gedeelte of die hele onbetaalde tydperk te dek,” het hy Namesho gesê. 

Die reëling skuif egter effektief die finansiële verantwoordelikheid van kraamverlof na werknemers en staatsinstellings wat kommer wek oor finansiële ondersteuning vir nuwe moeders gedurende 'n kritieke tydperk.

Die beleid stel ook voorwaardes vir geskiktheid wat vereis dat werknemers ten minste ses maande ononderbroke diens voltooi het of op kontrakte van twee jaar of langer moet wees. “Werknemers wat nog nie ses maande diens voltooi het nie, kwalifiseer kragtens die universiteit se beleid nie vir kraamverlofvoordele nie,” het Namesho gesê.

In teenstelling hiermee bied die Namibiese Universiteit van Wetenskap en Tegnologie (Nust) 'n ander model, waar werknemers volle salarisdekking tydens kraamverlof ontvang deur 'n kombinasie van SSC-voordele en institusionele ondersteuning.

Hoewel salarisse tydelik onderbreek word, se Nust se woordvoerder Cindy van Wyk die universiteit verseker dat  werknemers nie inkomste verloor nie. "In gevalle waar die SSC-voordeel minder is as die werknemer se normale salaris, dek Nust die tekort om te verseker dat die werknemer hul volle salarisreg vir die tydperk van kraamverlof ontvang," het sy gesê.

Beide instellings instellings se beleide is in ooreenstemming  met Namibië se Arbeidswet 11 van 2007, wat voorsiening maak vir kraamverlof, maar implementeringsbesonderhede aan werkgewers oorlaat.

By Nust kwalifiseer werknemers onmiddellik ná indiensneming vir kraamverlof, mits hulle aan die SSC-bydraevereistes vir voordele voldoen. "Werknemers by Nust kwalifiseer onmiddellik na diensaanvaarding vir kraamverlof, sonder enige minimum dienslengte wat deur die instelling vereis word," het Van Wyk gesê.

Ter vergelyking beklemtoon Unam se beleid die finansiële kwesbaarheid waarmee sommige werkende ma’s te kampe het, veral diegene sonder voldoende verlofdae of wat vertragings ervaar in die toegang tot SSC-voordele.

Terwyl beide instellings volhou dat werknemersvoordele tydens kraamverlof ongeskonde bly, beklemtoon die verskil in salarisbeskerming breër vrae met betrekking tot die koste van geboorte vir werkende vroue.

Aangesien Namibië steeds staatmaak op 'n hibriede stelsel van werkgewerbeleide en staatsondersteuning, bly die mate waarin kraamverlof nuwe moeders voldoende beskerm 'n onderwerp van toenemende ondersoek. - [email protected]