Twee maatskappye se regstellende aksieverslae goedgekeur
Vyf uit 15 regstellende aksieverslae van die relevante werkgewers wat gedagvaar is om voor die Kommissie vir Billike Indiensneming (EEC) se hersieningspanele te verskyn weens nie-nakoming van die bepalings van die wet op regstellende aksie (Indiensneming), is deur die kommissie afgekeur.
Hierdie werkgewers sluit in Moncha Trading CC, Kongsberg Maritime, Antonius Residenz Trust, Bidvest Steiner Namibia en die Padfondsadministrasie (RFA).
Uit sewe werkgewers wat verlede week verskyn het, is slegs Namibia Rotomould en Beefcor Meat Suppliers se verslae goedgekeur.
Volgens die finale bevele is die besluite geneem na oorweging van die aanbiedings en besprekings wat tydens die sessies gehou is. Die bevindinge van die hersieningspaneel en die redes vir die besluite is aangeheg by die finale bevele wat aan die onderskeie werkgewers oorhandig is.
Die Wetenskaplike Dienssentrum vir Klimaatsverandering en Aanpasbare Grondbestuur in Suider-Afrika (SASSCAL), Namibië Opleidingsowerheid (NTA), Letshego Bank, Namibië Onkologiesentrum (NOC), Independent Security Services CC, Amitofo Care Centre of Namibia, en Swanib Cables (Pty) Ltd moet nog voor die kommissie verskyn.
Volgens die kommissaris vir Billike Indiensneming, Otniel Podewiltz, word die hersieningspaneelverhore ingevolge Artikels 35 tot 40 van die wet byeengeroep om tekortkominge in regstellende aksieverslae wat deur relevante werkgewers ingedien word, te bespreek.
“In ooreenstemming met die bepalings van die wet, keur die Kommissie sulke verslae af vir nie-nakoming van spesifieke statutêre vereistes vir verslae wat na hersieningspanele vir bemiddeling verwys moet word. Die hersieningspaneelverhore vorm formele, nie-geregtelike verrigtinge,” het hy gesê.
“Die hersieningspanele sal die tekortkominge wat in die afgekeurde verslae geïdentifiseer is, aanspreek en bepaal of werklike pogings aangewend word om regverdige en billike indiensnemingspraktyke binne die onderskeie werkplekke te bevorder.
“Die proses bied ’n geleentheid vir bemiddeling, wat werkgewers in staat stel om geïdentifiseerde tekortkominge te takel. Verder is die paneel gemagtig om finale en bindende bevele uit te reik en die kommissie kan, waar toepaslik, strafregtelike verrigtinge teen werkgewers instel vir nie-nakoming indien sodanige nie-nakoming ’n oortreding ingevolge die Wet uitmaak.” het Podewiltz bygevoeg.
Hy sê die hersieningspaneelmeganisme speel ’n kritieke rol om relevante werkgewers aanspreeklik te hou vir hul indiensnemingspraktyke, om nakoming van regstellende aksieverpligtinge te verseker en om billike indiensnemingspraktyke in Namibië te bevorder.
“Die openbare verhore ondersteun die doelwitte van die wet om historiese wanbalanse reg te stel en regverdige en billike indiensnemingspraktyke in alle sektore van die Namibiese ekonomie te bevorder.
“Die kommissie bly verbind tot sy mandaat om historiese ongelykhede aan te spreek, die verteenwoordiging van voorheen benadeelde groepe te verhoog en inklusiwiteit, diversiteit en nie-diskriminasie in werkplekke te bevorder,” het hy gesê.
“Benewens die hersieningspaneelverhore het die kommissie die proses begin om strafregtelike aanklagte teen ’n aantal relevante werkgewers te identifiseer en te formuleer vir oortredings kragtens Artikel 47 van die wet,” het Podewiltz gesê.
– [email protected]
Hierdie werkgewers sluit in Moncha Trading CC, Kongsberg Maritime, Antonius Residenz Trust, Bidvest Steiner Namibia en die Padfondsadministrasie (RFA).
Uit sewe werkgewers wat verlede week verskyn het, is slegs Namibia Rotomould en Beefcor Meat Suppliers se verslae goedgekeur.
Volgens die finale bevele is die besluite geneem na oorweging van die aanbiedings en besprekings wat tydens die sessies gehou is. Die bevindinge van die hersieningspaneel en die redes vir die besluite is aangeheg by die finale bevele wat aan die onderskeie werkgewers oorhandig is.
Die Wetenskaplike Dienssentrum vir Klimaatsverandering en Aanpasbare Grondbestuur in Suider-Afrika (SASSCAL), Namibië Opleidingsowerheid (NTA), Letshego Bank, Namibië Onkologiesentrum (NOC), Independent Security Services CC, Amitofo Care Centre of Namibia, en Swanib Cables (Pty) Ltd moet nog voor die kommissie verskyn.
Volgens die kommissaris vir Billike Indiensneming, Otniel Podewiltz, word die hersieningspaneelverhore ingevolge Artikels 35 tot 40 van die wet byeengeroep om tekortkominge in regstellende aksieverslae wat deur relevante werkgewers ingedien word, te bespreek.
“In ooreenstemming met die bepalings van die wet, keur die Kommissie sulke verslae af vir nie-nakoming van spesifieke statutêre vereistes vir verslae wat na hersieningspanele vir bemiddeling verwys moet word. Die hersieningspaneelverhore vorm formele, nie-geregtelike verrigtinge,” het hy gesê.
“Die hersieningspanele sal die tekortkominge wat in die afgekeurde verslae geïdentifiseer is, aanspreek en bepaal of werklike pogings aangewend word om regverdige en billike indiensnemingspraktyke binne die onderskeie werkplekke te bevorder.
“Die proses bied ’n geleentheid vir bemiddeling, wat werkgewers in staat stel om geïdentifiseerde tekortkominge te takel. Verder is die paneel gemagtig om finale en bindende bevele uit te reik en die kommissie kan, waar toepaslik, strafregtelike verrigtinge teen werkgewers instel vir nie-nakoming indien sodanige nie-nakoming ’n oortreding ingevolge die Wet uitmaak.” het Podewiltz bygevoeg.
Hy sê die hersieningspaneelmeganisme speel ’n kritieke rol om relevante werkgewers aanspreeklik te hou vir hul indiensnemingspraktyke, om nakoming van regstellende aksieverpligtinge te verseker en om billike indiensnemingspraktyke in Namibië te bevorder.
“Die openbare verhore ondersteun die doelwitte van die wet om historiese wanbalanse reg te stel en regverdige en billike indiensnemingspraktyke in alle sektore van die Namibiese ekonomie te bevorder.
“Die kommissie bly verbind tot sy mandaat om historiese ongelykhede aan te spreek, die verteenwoordiging van voorheen benadeelde groepe te verhoog en inklusiwiteit, diversiteit en nie-diskriminasie in werkplekke te bevorder,” het hy gesê.
“Benewens die hersieningspaneelverhore het die kommissie die proses begin om strafregtelike aanklagte teen ’n aantal relevante werkgewers te identifiseer en te formuleer vir oortredings kragtens Artikel 47 van die wet,” het Podewiltz gesê.
– [email protected]
Kommentaar
Republikein
Geen kommentaar is op hierdie artikel gelaat nie