Hof las Chinese sakeman moet opdok
In 'n mylpaaluitspraak het die hoërhof in Windhoek die Chinese sakeman Li Bailong gelas om N$230 000 skadevergoeding aan voormalige werknemer, Itakeya Ruth George, te betaal nadat bevind is dat hy haar aan vernederende en verkleinerende behandeling onderwerp het tydens haar ontslag.
Die saak spruit voort uit 'n voorval in November 2021 by Li se winkel in Chinatown in die noordelike nywerheidsgebied in die hoofstad waar George in diens was.
Volgens hofdokumente is haar diens skielik beëindig. In plaas daarvan om met waardigheid te vertrek, het Li vir George opdrag gegee om haar uniform onmiddellik uit te trek. Om haarself te bedek, is sy óf 'n kartonboks óf 'n stuk materiaal oorhandig.
Die afdanking wat in die openbaar gebeur het, het George blootgestel en verneder gelaat. Regsverteenwoordigers het aangevoer dat die manier van ontslag 'n skending van haar grondwetlike regte op waardigheid en beskerming teen wrede, onmenslike en vernederende behandeling was.
George, verteenwoordig deur regsverteenwoordiger Wilbard Kagola van HS Law, het siviele aksie teen Li ingestel en grondwetlike skadevergoeding geëis. Kagola het aangevoer dat die werkgewer se gedrag nie net emosionele en sielkundige skade veroorsaak het nie, maar ook 'n gevaarlike presedent geskep het indien dit nie nagekom word nie.
Regter Thomas Masuku het uitspraak gelewer en geheel en al in George se guns beslis.
“Li Bailong word gelas om N$230 000 in grondwetlike skadevergoeding te betaal vir die skending van waardigheid en vir [George] aan wrede, onmenslike en vernederende behandeling onderwerp het,” het die uitspraak gelui.
Die hof het verder beveel dat Li vir George se regskoste moet opdok. Sy teeneis van laster teen haar is van die hand gewys.
In 'n brief aan George ná die uitspraak, het HS Law beklemtoon dat die uitslag die fundamentele belangrikheid van waardigheid in indiensneming herbevestig het. “Die saak is 'n duidelike bevestiging van die grondwetlike beskerming teen vernederende behandeling in die werkplek,” het Kagola gesê.
Die saak spruit voort uit 'n voorval in November 2021 by Li se winkel in Chinatown in die noordelike nywerheidsgebied in die hoofstad waar George in diens was.
Volgens hofdokumente is haar diens skielik beëindig. In plaas daarvan om met waardigheid te vertrek, het Li vir George opdrag gegee om haar uniform onmiddellik uit te trek. Om haarself te bedek, is sy óf 'n kartonboks óf 'n stuk materiaal oorhandig.
Die afdanking wat in die openbaar gebeur het, het George blootgestel en verneder gelaat. Regsverteenwoordigers het aangevoer dat die manier van ontslag 'n skending van haar grondwetlike regte op waardigheid en beskerming teen wrede, onmenslike en vernederende behandeling was.
George, verteenwoordig deur regsverteenwoordiger Wilbard Kagola van HS Law, het siviele aksie teen Li ingestel en grondwetlike skadevergoeding geëis. Kagola het aangevoer dat die werkgewer se gedrag nie net emosionele en sielkundige skade veroorsaak het nie, maar ook 'n gevaarlike presedent geskep het indien dit nie nagekom word nie.
Regter Thomas Masuku het uitspraak gelewer en geheel en al in George se guns beslis.
“Li Bailong word gelas om N$230 000 in grondwetlike skadevergoeding te betaal vir die skending van waardigheid en vir [George] aan wrede, onmenslike en vernederende behandeling onderwerp het,” het die uitspraak gelui.
Die hof het verder beveel dat Li vir George se regskoste moet opdok. Sy teeneis van laster teen haar is van die hand gewys.
In 'n brief aan George ná die uitspraak, het HS Law beklemtoon dat die uitslag die fundamentele belangrikheid van waardigheid in indiensneming herbevestig het. “Die saak is 'n duidelike bevestiging van die grondwetlike beskerming teen vernederende behandeling in die werkplek,” het Kagola gesê.
Kommentaar
Republikein
Geen kommentaar is op hierdie artikel gelaat nie